Çalışan annelerin çocuklarının okul çağına kadar yarım gün çalışmalarıyla ilgili metotlar belirlendi. Annelere, bir ay evvelden patrona başvurma zaruriliği getirildi. Başvurunun patron tarafından karşılıklandırılması için belirlenen müddet de bir ay.
BİR AY EVVEL BAŞVURMA ZARURİLİĞİ VAR
Sabah Gazetesi‘nden Faruk Erdem’in köşesine taşıdığı bilgilere nazaran; Annelerin kısmi çalışmaları ile ilgili yönetmelik bu mevzudaki yöntemleri de ortaya koydu. Buna nazaran, anneler kısmi çalışma için 1 ay evvel başvurmak zorunda. Müracaatın patron tarafından karşılıklandırılması için belirlenen müddet de bir ay. Patron bu mühlet içinde yanıt vermezse anne dilekçesinde belirttiği tarihten sonraki iş gününde hakkını kullanmaya başlıyor. Yönetmelik birtakım meslek kümelerini da istisna olarak görüyor. Bu meslek kümelerinde patronun onayı gerekiyor.
BABAYA DA MÜSAADE VAR
Analık müsaadesinin bitiminden itibaren bayan personel ile ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek çalışanlara istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün mühletle haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiyatsız müsaade veriliyor.
KISMİ PERİYODİK ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNABİLİR
İşçi, analık müsaadelerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar rastgele bir vakitte kısmi vadeli çalışma talebinde bulunabiliyor.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi müddetli çalışma talebinde bulunamıyor. Personel, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi periyodik çalışma talebine eklemek zorunda. Lakin burada bakıma muhtaç olma, velayetin verilmesi üzere istisnaları da bulunuyor.
İŞVERENE BİR AY EVVEL BAŞVURU
Kısmi periyodik çalışma talebi bu haktan faydalanmaya başlamadan en az 1 ay evvel yazılı olarak patrona bildirilmek zorunda. Metoduna uygun olarak yapılan kısmi müddetli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde patron tarafından karşılanıyor.
İşveren tarafından mühleti içinde emekçinin talep dilekçesine karşılık verilmemesi hâlinde, talep emekçinin dilekçesinde belirtilen tarihte yahut bu tarihi takip eden birinci iş gününde geçerlilik kazanıyor. Personelin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi müddetli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılamıyor.
İŞVERENİN ONAYI LAZIM
Bu hakkın kullanılmasında birtakım işyerlerinde patronun onayı aranıyor. Bunların dışındaki işyerlerinde müsaade aranmıyor. Yönetmelik müsaade gerektiren işyerlerini şöyle sıralıyor:
* Özel sıhhat kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu doktor, laboratuvar sorumlusu ve sıhhat hizmetinden sayılan işlerde,
* 1 yıldan az süren mevsimlik, kampanya yahut taahhüt işlerinde,
* İş mühletinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde…
