Çalışma hayatında daha fazla yer almaya başlayan bayanlar için kimi özel kurallar konuluyor. Çalışma Bakanlığı’nın yayımladığı yönetmelik de anne adayı gebe çalışanların hayatını kolaylaştıracak kurallar getiriyor. Patronların gebe çalışanlar için birtakım tedbirler alması gerekiyor. Yönetmeliğe nazaran çalışanın gebelik yahut emzirmeye başlama halinde patronu bilgilendirmesi gerekiyor.
GECE ÇALIŞTIRILMASI YASAKLANIYOR
Hamile olan çalışan bunu sıhhat raporuyla belgelendirdiği vakit doğuma kadar geçen müddette gece çalışmaya zorlanamıyor. Hatta yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması da yasaklanıyor. Hamile yahut emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamıyor. Bu 7.5 saatin haricinde anne adaylarının doktor kontrolleri için sınırsız müsaadeleri de var. Bu tedavi ve denetimler ne kadar sürüyorsa anne adayı o kadar fiyatlı müsaade kullanıyor.
AYRIMCILIK YAPILAMAZ
İşverenlerin bu kaidelere uymaması anne adayına tazminat ve haklı fesih hakkı veriyor. Bu ortada patronlar işe alırken ya da işten çıkartırken hamileliği münasebet gösteremiyor. Bu ayrımcılığı yapmaları durumunda anne adayına yüklü tazminatlar ödemek zorunda kalabiliyorlar.
İş müracaatlarına ‘hamile kalmayacağım’ üzere unsurlar imzalatıldığı tarafında şikâyetler bize de ulaşıyor. Bu türlü bir şey başınıza geldiğinde kesinlikle ALO 170’e durumu bildirmelisiniz.
İŞVEREN ÖNLEM ALACAK
İşveren gebe çalışanlar için şu önlemleri almak zorunda:
Gebe yahut emziren çalışanın çalışma saatleri ve orta dinlenmeleri süreksiz olarak yine düzenlenir, gece ve günün erken saatlerine çalışma konulamaz.
Çalışma tertibi gebe çalışanın sıhhati düşünülerek düzenlenir.
Gebe yahut yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılmaması temeldir.
Hamile çalışanın gerilimli işlerde olmamasına ihtimam gösterilir.
Gebe çalışanın, ani darbelere, sarsıntıya, uzun müddetli titreşime maruz kalacağı işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaları yasaktır. (Faruk Erdem/Sabah)
